В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы применения онлайн тестов способностей при отборе, и риски связанные с невозможностью проконтролировать самостоятельное прохождение кандидатами удаленных тестов. Мы приводим рекомендации которые позволят Вам повысить надежность результатов тестирования, и не потерять время на недобросовестных соискателей.

Все большее число компаний используют тесты для отбора персонала удаленно, в режиме онлайн. Чаще всего приглашение на тест высылается кандидату по электронной почте и соискатель может пройти тестирование из дома, в удобное время. Существует много преимуществ данного метода, ввиду того что он позволяет отсеять заведомо неподходящих кандидатов, а так же значительно сэкономить время и ресурсы. Кроме того, тесты при отборе кандидатов позволяют получить дополнительные объективные данные и проводить первичный отбор более эффективно, нежели это позволяют традиционные методы первичного отбора, такие как отбор резюме.

Нельзя быть полностью уверенным что кандидат прошел онлайн тест самостоятельно

Учитывая что невозможно проверить личность тестируемого, насколько можно доверять результатам тестов пройденных удаленно? Ответ заключается в том, что Вы никогда не можете быть на 100% уверены, что соискатель пошел тест самостоятельно. Несмотря на это, наш опыт показывает что тесты для отбора кандидатов являются крайне надежным инструментом, если соблюдаются два условия:

1. процесс общения с кандидатами должен быть построен таким образом, чтобы кандидаты понимали возможность верификации результатов тестов
2. компания периодически верифицирует результаты, устраивая повторное онлайн тестирование для кандидатов прошедших на этап личного собеседования

Менее 2% соискателей проходят тестирование недобросовестно

Мы провели исследование с одним из наших клиентов, который использует онлайн тесты для подбора персонала на начальном этапе, а затем повторяет тесты для тех претендентов, которые проходят на этап личного собеседования в офис компании. Изучив данные, мы обнаружили что процент кандидатов несамостоятельно проходящих онлайн тесты при отборе (т.е. использующих постороннюю помощь) на самом деле очень мал, и составляет меньше 2% от всех тестируемых. Одна из причин заключается в том, что направляя кандидатам приглашение пройти онлайн тесты на этапе предварительного отбора, компания предупреждала о возможности повторного тестирования уже при личном присутствии, в офисе компании.

Выборочные повторные тесты кандидатов обеспечивают надежность результатов

Мы настоятельно рекомендуем клиентам сообщать кандидатам о политике контрольного тестирования, так как это значительно сократит число недобросовестных кандидатов. Если соискатели должны будут поворотить результаты онлайн тестов в офисе, им с самого начала не будет иметь смысла использовать недобросовестные методы при прохождении онлайн тестов на этапе первичного отбора.

Как система TestProfy обеспечивает надежность своих тестов?

TestProfy предоставляет полный набор тестов для отбора, включая психологические и личностные тесты, тесты способностей и профессиональных знаний. Система реализует несколько инструментов призванных повысить надежность тестов при подборе персонала проводимых удаленно:

1. TestProfy предлагает контрольные тесты - сокращенные версии основных тестов способностей, которые можно провести повторно, во время визита кандидатом офиса компании на этапе собеседования;
2. при удаленном тестировании TestProfy позволяет использовать дополнительную функцию фото-верификации: с согласия кандидата, система тестирования сохраняет изображения с камеры локального компьютера кандидата в случайные моменты во время прохождения теста. Сохраненные изображения затем могут быть использованы чтобы подтвердить самостоятельное прохождение теста.