Тестирование кандидатов как метод первичного отбора давно стал незаменимым инструментом в руках HR-специалистов западных компаний. Однако его использование в России до сих пор крайне ограничено. В данной статье мы рассмотрим вопросы эффективности тестов для кандидатов, в сравнении с другими методами отбора сотрудников используемыми в организациях.

Согласно исследованию CEB Recruiting 2013 Feature Research, в 37% случаев HR-специалисты вынуждены нанимать кандидатов, изначально не соответствующих базовым требованиям вакансии. Таким образом большинство компаний несет серьезные потери связанные с недостаточной квалификацией сотрудников и высокой текучестью кадров, ведь неквалифицированные кандидаты быстро покидают ряды организации. Прежде всего это происходит ввиду низкой эффективности процесса отбора персонала.

Отбор на основе резюме, использующийся как основной метод первичного отбора кандидатов во многих отечественных компаниях, в новых условиях оказывается все менее эффективным. Благодаря рекомендациям, шаблонам и конструкторам резюме, общедоступным в Сети, все больше резюме кандидатов приобретают однообразное "типовое" содержание.

Как показывают исследования (HBR, 2013), свыше половины кандидатов преувеличивают опыт и заслуги указанные в резюме, что значительно снижает полезность резюме как источника достоверной информации об опыте и способностях соискателей. Помимо невысокой точности, резюме как критерий первичного отбора во многом субъективен и требует значительных трудозатрат для обработки поступающего потока в ручном режиме.

В качестве альтернативного метода предварительного отбора все больше компаний применяют тестирование кандидатов онлайн. Опрос NBC проведенный в 2013 году показывает что использование тестов для отбора в частных компаниях растет на 20% в год, указывая на то что западные компании осознают эффективность тестирования.

Как система тестирования кандидатов поможет улучшить эффективность найма

Кроме того, дополнительные объективные данные получаемые при тестировании кандидатов на работу, позволяют лучше оценить потенциал сотрудников, оптимально распределить роли, и удерживать наиболее мотивированных и способных работников - тем самым снижая текучесть кадров.

Конкурентные преимущества, которые могут обеспечить качественные онлайн тесты для оценки кандидатов, включают в себя:

1. Повышение качества и результативности найма до 50%, благодаря объективным данным
2. Сокращение времени затрачиваемого на поиск и отбор сотрудников более чем в 2 раза
3. Снижение затрат, путем отсева заведомо неподходящих кандидатов, и снижения текучести кадров

Насколько эффективно онлайн тестирование кандидатов при отборе?

При правильном применении, тестирование кандидатов при приеме на работу способно повысить результативность отбора и производительности труда в организации. Как показывает опыт наших клиентов, тестирование персонала наиболее точно позволяет спрогнозировать производительность и потенциал сотрудников, в сравнении с любыми другими методами.

Исследования показывают, что тестирование способностей гораздо эффективнее для определения будущей успешности сотрудников, чем любые другие широко используемые методы отбора сотрудников. Согласно Heneman and Judge, эффективность тестирования персонала в два раза выше собеседований, и более чем в три раза эффективней методов основанных на изучении опыта работы и образования кандидатов.

Система онлайн тестирования TestProfy

TestProfy предлагает широкий набор онлайн тестов как для тестирования кандидатов при приеме на работу, так и для аттестации существующих сотрудников компании. Использование системы позволит Вашей компании исключить ошибки при принятии кадровых решений и дать полное представление о способностях степени владения профессиональными знаниями каждого кандидата