Тестирование кандидатов: сравнительная эффективность метода


Тестирование кандидатов как метод первичного отбора давно стал незаменимым инструментом в руках HR-специалистов западных компаний. Однако его использование в России до сих пор крайне ограничено. В данной статье мы рассмотрим вопросы эффективности тестов для кандидатов, в сравнении с другими методами отбора сотрудников используемыми в организациях.


Согласно исследованию CEB Recruiting 2013 Feature Research, в 37% случаев HR-специалисты вынуждены нанимать кандидатов, изначально не соответствующих базовым требованиям вакансии. Таким образом большинство компаний несет серьезные потери связанные с недостаточной квалификацией сотрудников и высокой текучестью кадров, ведь неквалифицированные кандидаты быстро покидают ряды организации. Прежде всего это происходит ввиду низкой эффективности процесса отбора персонала.

Отбор на основе резюме, использующийся как основной метод первичного отбора кандидатов во многих отечественных компаниях, в новых условиях оказывается все менее эффективным. Благодаря рекомендациям, шаблонам и конструкторам резюме, общедоступным в Сети, все больше резюме кандидатов приобретают однообразное "типовое" содержание.

Как показывают исследования (HBR, 2013), свыше половины кандидатов преувеличивают опыт и заслуги указанные в резюме, что значительно снижает полезность резюме как источника достоверной информации об опыте и способностях соискателей. Помимо невысокой точности, резюме как критерий первичного отбора во многом субъективен и требует значительных трудозатрат для обработки поступающего потока в ручном режиме.

Зачем нужны тесты при отборе персонала

В качестве альтернативного метода предварительного отбора все больше компаний применяют тестирование кандидатов онлайн. Опрос NBC проведенный в 2013 году показывает что использование тестов для отбора в частных компаниях растет на 20% в год, указывая на то что западные компании осознают эффективность тестирования.

Как система тестирования кандидатов поможет улучшить эффективность найма

Во-первых, тестирование соискателей перед собеседованием и на начальных этапах отбора позволяет обрабатывать большее количество претендентов и фокусироваться на лучших из них, что важно в условиях ограниченности ресурсов HR. По опыту наших клиентов, компании использующие в отборе онлайн тесты способны эффективно обрабатывать в несколько раз больше кандидатов, благодаря грамотному использованию ресурсов HR отдела. Например, психологическое тестирование кандидатов на вакансию менеджера по продажам позволяет отсеять около 45% кандидатов не соответствующих базовым требованиям. Таким образом, HR-специалист более чем в 2 раза повышает эффективность своей работы, уделяя дополнительное время только кандидатам успешно прошедшим первичный отбор и отвечающим базовым критериям.

Кроме того, дополнительные объективные данные получаемые при тестировании кандидатов на работу, позволяют лучше оценить потенциал сотрудников, оптимально распределить роли, и удерживать наиболее мотивированных и способных работников - тем самым снижая текучесть кадров.

Конкурентные преимущества, которые могут обеспечить качественные онлайн тесты для оценки кандидатов, включают в себя:

  1. Повышение качества и результативности найма до 50%, благодаря объективным данным
  2. Сокращение времени затрачиваемого на поиск и отбор сотрудников более чем в 2 раза
  3. Снижение затрат, путем отсева заведомо неподходящих кандидатов, и снижения текучести кадров

Насколько эффективно онлайн тестирование кандидатов при отборе?

При правильном применении, тестирование кандидатов при приеме на работу способно повысить результативность отбора и производительности труда в организации. Как показывает опыт наших клиентов, тестирование персонала наиболее точно позволяет спрогнозировать производительность и потенциал сотрудников, в сравнении с любыми другими методами.

Эффективность тестирования при приеме на работу

Исследования показывают, что тестирование способностей гораздо эффективнее для определения будущей успешности сотрудников, чем любые другие широко используемые методы отбора сотрудников. Согласно Heneman and Judge, эффективность тестирования персонала в два раза выше собеседований, и более чем в три раза эффективней методов основанных на изучении опыта работы и образования кандидатов.

Система онлайн тестирования TestProfy

TestProfy предлагает широкий набор онлайн тестов как для тестирования кандидатов при приеме на работу, так и для аттестации существующих сотрудников компании. Использование системы позволит Вашей компании исключить ошибки при принятии кадровых решений и дать полное представление о способностях степени владения профессиональными знаниями каждого кандидата



Зарегистрируйтесь бесплатно и начните
пользоваться TestProfy прямо сейчас


Комментарии

  1. Анна Лыкова пишет:

    может и не в 3 раза эффективней, но если тестировать предварительно то как минимум заметно на первом собеседовании более качественные кандидаты
  2. Анонимный пользователь пишет:

    Только Вы вместе со слабыми кандидатами какую-то часть и хороших кандидатов отсеиваете своими тестами
  3. Анна Лыкова пишет:

    не правда. мы смотрели и кандидатов не прошедших тесты - там реально нет сильных

Зарегистрируйтесь чтобы оставлять комментарии


Система тестирования кандидатов TestProfy